El fraude laboral es cualquier acción ilícita cometida por un empleado o directivo que busca un beneficio personal perjudicando los recursos o la operatividad de la empresa. En Acme&Itercrim, bajo la dirección de Antonio Cereceda, aportamos la metodología de investigación pública al sector privado para erradicar estas conductas con total garantía jurídica.
¿Cómo identificar un caso de fraude laboral en su organización?
Para identificar un fraude laboral de forma efectiva, es necesario realizar una monitorización de indicadores anómalos, como bajas médicas recurrentes sin causa clara o fugas de información sensible. En nuestra agencia, no solo detectamos el indicio, sino que lo transformamos en una prueba pericial irrefutable que soporta cualquier proceso de despido disciplinario o demanda judicial.
¿Cuáles son los tipos de fraude laboral más comunes en Andalucía?
Los tipos de fraude laboral más frecuentes que gestionamos incluyen:
- Bajas laborales fingidas: Empleados que simulan patologías para no trabajar, a menudo realizando otras actividades lucrativas durante la incapacidad.
- Competencia desleal: Uso de información privilegiada o carteras de clientes de la empresa para beneficio de terceros o proyectos propios.
- Hurto interno y malversación: Desvío de activos físicos o digitales dentro de la estructura corporativa.
- Incumplimiento de jornada: Fraude en el registro horario o abandono injustificado del puesto de trabajo.
| Concepto | Prueba Común (Insuficiente) | Prueba Acme&Itercrim (Validez Judicial) |
| Baja fingida | Comentario de un compañero. | Informe con vigilancia, fotos y vídeo (Cadena de custodia). |
| Competencia desleal | Sospechas por caída de ventas. | Forense digital y trazabilidad de fuga de datos. |
| Registro horario | Falta de firma. | Verificación física y tecnológica de presencia/ausencia. |
| Ratificación | No garantizada. | Ratificación presencial por ex-Guardia Civil ante el tribunal. |
¿Es legal contratar un detective privado para investigar el fraude laboral?
Sí, la contratación de un detective privado es totalmente legal y está amparada por la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, siempre que exista un “interés legítimo” por parte del empresario. Contratar a un profesional con 27 años de experiencia como Antonio Cereceda elimina el riesgo de que las pruebas sean impugnadas por vulnerar derechos fundamentales, garantizando que el informe sea el eje central de su estrategia jurídica.
¿Qué beneficios aporta nuestra investigación a su departamento de RRHH?
- Ahorro de costes: La eliminación de una baja fraudulenta o un empleado desleal supone un retorno de inversión inmediato.
- Efecto disuasorio: Una cultura de control profesional previene futuros intentos de fraude entre la plantilla.
- Seguridad jurídica: Usted actúa basado en hechos probados, no en suposiciones, evitando indemnizaciones por despidos improcedentes.
Preguntas Frecuentes sobre Fraude Laboral (FAQ)
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener pruebas de una baja fingida?
Normalmente, una investigación estándar requiere de 3 a 5 días de seguimiento operativo para consolidar un patrón de conducta que demuestre la incompatibilidad con la baja médica.
¿El informe del detective sirve para un despido procedente?
Absolutamente. Nuestros informes están redactados bajo estándares policiales y periciales, diseñados específicamente para ser admitidos como prueba documental y testifical en la jurisdicción social.
¿Qué ocurre si el empleado descubre que está siendo investigado?
Nuestra metodología se basa en la máxima discreción. Como ex-miembro de unidades especiales de investigación, aplico técnicas de contravigilancia que minimizan cualquier riesgo de exposición.
¿Cuánto cuesta investigar un fraude laboral en Sevilla o Andalucía?
El presupuesto depende de la complejidad y las horas de vigilancia necesarias. Ofrecemos una consulta inicial gratuita para evaluar el caso y entregar un presupuesto cerrado sin sorpresas.
¿Es necesario que el abogado intervenga en la contratación?
No es estrictamente necesario, pero es altamente recomendable. Trabajamos codo con codo con su equipo legal para asegurar que la prueba obtenida sea exactamente la que necesitan para ganar el caso.
Mantener un entorno de trabajo honesto es esencial para la salud de cualquier empresa. Sin embargo, los riesgos internos no se limitan a la falsedad documental; por ello, es crucial estar preparados ante situaciones de competencia desleal trabajador, donde el uso indebido de información privilegiada puede causar daños irreparables a la ventaja competitiva.
