Si buscas un detective privado en Sevilla o cualquier punto de Andalucía para demostrar la competencia desleal de un empleado, en Acme&Itercrim aportamos la solución legal definitiva. Documentamos fugas de información, desvío de clientes y actividades incompatibles con informes periciales ratificables en sala que transforman tus sospechas en sentencias favorables.
¿Cómo demostrar la competencia desleal de un trabajador con garantías legales?
La clave no es saber qué está pasando, sino poder demostrarlo sin vulnerar derechos fundamentales que anulen la prueba. Como experto en Policía Judicial y Criminología, aplico una metodología que combina la vigilancia tradicional con la informática forense para acreditar el incumplimiento del deber de buena fe contractual.
Fases de nuestra investigación técnica
Para que un despido por competencia desleal sea procedente, seguimos un protocolo riguroso:
- Análisis de Legitimidad: Verificamos el interés legítimo y las cláusulas de exclusividad o no competencia del contrato.
- Vigilancia y Seguimiento: Documentamos reuniones con clientes de la empresa o actividad en negocios competidores durante la jornada laboral o bajas fingidas.
- Informática Forense y OSINT: Investigamos el rastro digital, comunicaciones corporativas (bajo estricto marco legal) y actividad en fuentes abiertas para detectar captación de clientes.
- Emisión del Informe Pericial: Redactamos un documento bajo los estándares de la LEC art. 265, listo para ser entregado a tu abogado.
Diferencia entre una sospecha y una prueba con validez judicial
No permitas que un defecto de forma invalide meses de sospechas. En la siguiente tabla verás por qué la metodología de Acme&Itercrim marca la diferencia en el juzgado:
| Elemento | Prueba Común (No Profesional) | Prueba Acme&Itercrim (Validez Judicial) |
| Origen | Capturas de pantalla o testigos dudosos. | Informe de Detective Licenciado (TIP oficial). |
| Cadena de Custodia | Inexistente o fácilmente manipulable. | Blindada mediante hash y protocolos forenses. |
| Admisibilidad | Riesgo alto de nulidad por vulnerar privacidad. | Ajustada a la Ley 5/2014 de Seguridad Privada. |
| Ratificación | El testigo puede flaquear o no comparecer. | Ratificación profesional y sólida ante el tribunal. |
| Contenido | Subjetivo y farragoso. | Técnico, objetivo, con metadatos y cronología. |
Beneficios de contratar a Acme&Itercrim para tu caso
- Seguridad Jurídica: Evitas demandas por vulneración del derecho a la intimidad del trabajador.
- Ahorro de Costes: Un informe sólido facilita acuerdos extrajudiciales o despidos disciplinarios sin indemnización.
- Autoridad y Experiencia: 27 años de trayectoria garantizan un control absoluto del contraperitaje en sala.
- Discreción Absoluta: Operamos de forma invisible para no alertar al investigado ni dañar el clima laboral.
Nota para empresas: La competencia desleal es una de las mayores causas de pérdida de cuota de mercado. No es un gasto, es una inversión en la supervivencia de tu negocio.
FAQ: Dudas frecuentes sobre competencia desleal
¿Es legal investigar a un trabajador fuera de su horario?
Sí, siempre que exista un indicio de deslealtad que afecte a los intereses de la empresa y se respete el principio de proporcionalidad.
¿Puedo usar el informe para un despido procedente?
Totalmente. Nuestros informes son pruebas documentales testificales admitidas por la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
¿Qué pasa si el trabajador está de baja?
La investigación es igualmente válida si se demuestra que realiza actividades incompatibles con su recuperación o que trabaja para terceros.
¿Cuánto tiempo tarda la investigación?
Depende de la complejidad, pero solemos obtener evidencias operativas en un plazo de 5 a 10 días laborables.
¿Tienen cobertura fuera de Sevilla?
Sí, actuamos en toda Andalucía (Huelva, Cádiz, Málaga, etc.) con la misma efectividad y rigor.
Cuando un empleado actúa en contra de los intereses de la empresa, la estabilidad del negocio se pone en jaque. Estas conductas de deslealtad a menudo son el preludio de infracciones más graves y directas, tales como incidentes de robos y hurtos dentro de las instalaciones, que requieren medidas de seguridad física y legal contundentes.
